●2022年以來，對全省67個地區(qū)單位選人用人工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，開展個別談話6000余人次，查閱4400余次黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)會議記錄，查核1萬余人次干部的招聘錄用和提拔任用材料，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題996個，建立整改臺賬并提出指導(dǎo)整改建議1500余條
本報(bào)西寧訊 （通訊員 青組）制定選人用人專項(xiàng)檢查工作流程圖，細(xì)化13個步驟、21項(xiàng)任務(wù)，定好“時間表、路線圖”；對整改進(jìn)展緩慢的，按照“一問題一臺賬”進(jìn)行季調(diào)度，專人跟蹤督辦……近年來，青海不斷深化選人用人工作監(jiān)督，加強(qiáng)制度保障，深挖問題根源，壓實(shí)整改責(zé)任，著力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。2022年以來，省委組織部先后對67個地區(qū)單位選人用人工作開展專項(xiàng)檢查，對38個地區(qū)單位開展整改“回頭看”。
制定《青海省結(jié)合巡視開展選人用人專項(xiàng)檢查工作辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范選人用人專項(xiàng)檢查及反饋問題整改的工作措施》等制度，健全與省委巡視組溝通聯(lián)系、專項(xiàng)檢查組協(xié)調(diào)調(diào)度等機(jī)制，細(xì)化選人用人專項(xiàng)檢查反饋問題整改“回頭看”工作方案，為專項(xiàng)檢查和推進(jìn)整改提供有力制度保障。將常規(guī)巡視與選人用人專項(xiàng)檢查同謀劃、同部署、同進(jìn)駐，充分考慮被檢查地區(qū)單位特點(diǎn)和差異，有針對性地制定選人用人專項(xiàng)檢查工作方案，明確檢查方向和重點(diǎn)；配套制定選人用人專項(xiàng)檢查工作流程圖，細(xì)化13個步驟、21項(xiàng)任務(wù)，定好“時間表、路線圖”，進(jìn)一步增強(qiáng)選人用人專項(xiàng)檢查的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。
專項(xiàng)檢查組進(jìn)駐前，有側(cè)重地了解掌握被檢查地區(qū)單位選人用人工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。專項(xiàng)檢查組進(jìn)駐后，對照檢查方案，通過聽取匯報(bào)、個別談話、查閱資料、受理信訪舉報(bào)等方式，深入了解掌握干部隊(duì)伍建設(shè)等方面存在的問題，找準(zhǔn)病灶。2022年以來，對全省67個地區(qū)單位選人用人工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，開展個別談話6000余人次，查閱4400余次黨委（黨組）研究干部任免事項(xiàng)會議記錄，查核1萬余人次干部的招聘錄用和提拔任用材料，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題996個，建立整改臺賬并提出指導(dǎo)整改建議1500余條。加強(qiáng)與巡視組溝通銜接，梳理形成被巡視地區(qū)單位“活情況”摘要，加強(qiáng)分析研判，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話、調(diào)整配備、考核評價、培訓(xùn)調(diào)訓(xùn)、管理監(jiān)督和推進(jìn)干部能上能下的重要參考。
區(qū)分巡視和專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題類別，形成省委巡視涉組涉干問題清單和選人用人專項(xiàng)檢查問題清單，督促被檢查地區(qū)單位研究整改舉措、推進(jìn)整改落實(shí)。對整改進(jìn)展緩慢或尚未整改到位的問題，按照“一問題一臺賬”進(jìn)行季調(diào)度，專人跟蹤督辦。對整改不徹底不到位的問題梳理形成“問題認(rèn)領(lǐng)清單”，由被檢查地區(qū)單位黨委（黨組）書記簽字認(rèn)領(lǐng)，并要求在班子成員范圍通報(bào)，限期整改。專項(xiàng)檢查和“回頭看”中發(fā)現(xiàn)存在問題較多、推進(jìn)整改不力的地區(qū)單位，依規(guī)依紀(jì)對其黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志和組織人事部門負(fù)責(zé)人提醒談話。截至目前，對38個黨組織推進(jìn)整改情況開展了“回頭看”，反饋的562個問題已整改511個，整改完成率達(dá)91%。既抓“當(dāng)下改”，更抓“長久立”。對檢查中發(fā)現(xiàn)的共性問題開展深入分析研判，以上率下推動被檢查地區(qū)單位相繼制定完善干部監(jiān)督制度200余項(xiàng)，構(gòu)建起上下貫通、全面聯(lián)動的大監(jiān)督體系。
