本報林芝訊 （通訊員 林江龍）“在阿里，我接受了深刻的黨性鍛煉，我看到阿里干部用實際行動詮釋著‘缺氧不缺精神、艱苦不怕吃苦、海拔高境界更高’的精神內涵?！薄耙煌麩o垠的羌塘草原，承載著諸多干部的青春歲月，凌晨的燈光照亮著一個個忙碌的身影，折射著‘與其苦熬消耗生命，不如苦干為人民服務’的那曲精神?！薄?0月27日，在西藏林芝市第十批赴阿里地區、那曲市跟班鍛煉返崗座談會上，選派干部們紛紛表示感觸頗深、收獲滿滿。
阿里地區、那曲市平均海拔4500米以上，高寒缺氧，生存環境和工作條件極為艱苦。艱難困苦，玉汝于成。為有力推動年輕干部錘煉黨性、磨練意志、砥礪作風、提升本領，林芝市委加強與阿里地委、那曲市委的合作交流，自2016年以來，連續九年把高海拔艱苦地區作為年輕干部的“練兵場”，先后選派10批次、253名年輕干部到阿里地區、那曲市開展為期3至4個月的跟班鍛煉，讓年輕干部在高海拔艱苦地區墩苗壯骨、淬火鍛造。
聚焦鄉村振興、邊境建設、產業發展等重點工作，有針對性地從經濟發展部門和基層一線，挑選“精兵強將”到阿里地區、那曲市高海拔地區磨練意志、學習經驗。據統計，95%的干部來自農業農村、住建、發改等民生重點領域，“90后”占三分之一，縣級干部有19人、占7.5%，女干部有37人、占14.6%。
因人設崗、供需對接，全方位分析跟崗干部特點和跟班單位實際，精準嵌入對應崗位。如選派畜牧、獸醫專業干部到高海拔牧區學習牦牛品種改良、高原疫病防控等技術；選派抗壓能力強、應變能力突出的干部投身生態保護一線，負責高原生態脆弱區環境執法工作；選派善于溝通、群眾工作經驗豐富的干部參與易地搬遷安置后續幫扶，化解搬遷群眾就近就業、融入社區等難題，確保每名跟班干部都有明確任務或具體負責工作。
從嚴管理，落實月報告制度。組建阿里地區、那曲市兩個臨時黨支部，按月上報工作紀實，全方位了解干部跟崗表現。建立以跟崗單位日常管理為主、林芝市委組織部和派出單位協同管理的“三合一”管理模式，通過視頻會議、實地走訪“線上+線下”方式，定期聽取工作動態、困難問題，開展綜合評估，繪制干部成長“軌跡圖”。
干部鍛煉期滿之際，成立聯合考核組深入工作一線，實地查看工作成果。開展民主測評，綜合考核干部跟崗成效，特別是把干部在高海拔復雜環境下攻堅克難、創新實踐的成果作為干部獎懲、提拔使用的關鍵依據。截至目前，已有70%的跟班鍛煉干部被提拔使用或晉升職級。同時強化經驗帶動，組織召開返崗座談會、經驗分享會，將高海拔地區的工作經驗、應對特殊難題做法等作為“活素材”，供全市干部學習借鑒，將鍛煉價值從個體拓展至群體。
