本報大連訊 （通訊員 朱朝喆）用好請示報告制度，關鍵事項“問”到位；列席討論任命議題，干部信息“聽”到位；審閱選用紀實材料，程序步驟“核”到位……今年以來，大連市普蘭店區(qū)委組織部緊盯下級單位黨組織科級干部選拔任用工作，以“單列報告+列席會議+查閱資料”為抓手，不斷延伸科級干部選拔任用監(jiān)督觸角，著力把德行好、能干事、敢擔當、善作為的干部選出來，助力選人用人工作高質量發(fā)展。
在日常監(jiān)督中，將問特殊情況、問回避關系情況、問近親屬為區(qū)管及以上領導干部情況“三問”列入提拔任用科級干部請示報告單列事項，提高報送單位重視程度，增強事前請示的嚴肅性和嚴謹性。主動問特殊情況，要求各單位加強與部機關相關科室匯報溝通，在分析研判與動議階段即對擬納入選拔范圍，受處理處分期滿后首次參與選拔的干部進行綜合分析，從干部所犯錯誤的性質、情節(jié)、社會影響、改正情況、現(xiàn)實表現(xiàn)等不同角度進行評價，全面掌握干部自然情況和動態(tài)，做到既大膽用人又審慎研判，確保用好人、用對人；問回避關系，掌握干部提拔使用后與本單位、本系統(tǒng)人員是否構成回避情況，尤其是涉及配偶、子女經營企業(yè)的要重點關注，通過單位核查與嚴格自查繃緊“警戒線”；問近親屬為區(qū)管及以上領導干部情況，尤其要對領導干部與被提拔任用對象任職過程是否存在交叉，能否對選拔任用工作造成傾向性影響等把好關，堅決防止“近親繁殖”。
為了解列席單位科級干部選拔任用工作質量，掌握被提拔干部群眾基礎、工作業(yè)績、性格特點等信息，促使相關工作審到位、做到位、講到位，列席下級黨組織相關議題時，重點聽五方面情況：聽考察對象考察情況報告，通過考察組的“畫像”了解干部特點，要求報告全面詳實，客觀準確，突出政治評價；聽“四必審”結論，尤其是涉及有問題線索和信訪舉報的干部，要求必須出具結論性意見，核查結果要經得起檢驗考驗，選干凈人、選老實人；聽缺點不足，不回避干部自身存在的問題，要求短板不能影響崗位任職需要，要促進干部揚長補短，在做到人崗相適的同時，鍛煉提升干部綜合能力；聽民主推薦得票及民主評議情況，將民意基礎作為重要參考，選拔群眾認可的干部；聽黨組織領導班子表態(tài)，監(jiān)督參會人員表態(tài)次序，做好收尾定調。
審閱科級干部選拔任用紀實材料時，對形式與內容進行雙審核。重點看考察對象的確定是否合規(guī)，檢查考察對象“硬件”條件和民主推薦情況，做到基礎牢靠；看談話記錄材料，閱看考察談話記錄，核實參與考察談話人員范圍、數(shù)量是否達到要求，借助干部群眾評價檢驗考察報告客觀性，防止考察工作出現(xiàn)斷章取義問題；看紀實材料是否完備，逐一翻閱紀實材料，按照選拔任用程序規(guī)定，從分析研判與動議出發(fā)直至決議任命，各環(huán)節(jié)該有的支撐資料不能少，該有的責任人簽字不能缺，做到程序正確、資料完備。同時，清單式反饋發(fā)現(xiàn)的問題，責成相關單位立即整改并予動態(tài)跟進，將整改落實情況作為年度考核評價重要參考。“科級干部選拔任用在干部隊伍體系建設中具有重要地位，務必規(guī)范選拔任用流程，多措并舉，多角度全方位了解干部，將干部選任監(jiān)督工作做深做實?！贝筮B市普蘭店區(qū)委常委、組織部部長杜廣元說。
